Cumul emploi-retraite 2027 : les décrets précisent les nouvelles règles

La réforme du cumul emploi-retraite, prévue par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, se précise. Deux décrets publiés au Journal officiel du 3 novembre 2026 fixent notamment le plafond de revenus applicable en 2027, les modalités de réduction des pensions et les activités bénéficiant de dérogations.

Décryptage des principales nouveautés.

Rappel : le cumul emploi-retraite, comment ça marche ?

Le cumul emploi-retraite permet de reprendre ou de poursuivre une activité professionnelle rémunérée une fois à la retraite. Il offre ainsi la possibilité de compléter ses revenus, de rester actif ou d'organiser une transition progressive vers la retraite.

Jusqu'à présent, deux dispositifs coexistaient : le cumul intégral, sans plafond de revenus, et le cumul plafonné, qui limitait les revenus pouvant être perçus en complément de la pension. L'accès à l'un ou l'autre dépendait notamment de si l'assuré avait ou non atteint le taux plein.

À partir du 1er janvier 2027, ces règles évoluent pour les personnes liquidant leur première pension de retraite à compter de cette date. Le fonctionnement du dispositif dépendra désormais principalement de l'âge du retraité.

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Un plafond de 7 000 € par an confirmé pour 2027

Les nouvelles règles distinguent trois situations :

• Avant l'âge légal de départ à la retraite : les pensions seront réduites à hauteur de 100 % des revenus professionnels et de remplacement pris en compte, dès le premier euro.
• Entre l'âge légal et 67 ans : le cumul sera possible dans la limite d'un seuil annuel de revenus, fixé à 7 000 € pour 2027. Au-delà, les pensions seront réduites de 50 % du dépassement.
• À partir de 67 ans : le cumul intégral sera possible sans plafond de revenus, avec la possibilité d'acquérir de nouveaux droits à la retraite sous certaines conditions.

Le seuil de 7 000 € annuels sera revalorisé chaque 1er janvier en fonction de l'évolution du plafond de la Sécurité sociale.

Quels revenus sont pris en compte dans le calcul du plafond ?

Attention, le plafond de 7 000 € ne concerne pas uniquement les salaires perçus à l'occasion d'une reprise d'activité.

Certains revenus de remplacement entrent également dans le calcul, notamment les indemnités journalières versées en cas de maladie ou les indemnités complémentaires versées par l'employeur dans les conditions prévues par la réglementation. Les revenus professionnels perçus dans le cadre d'une activité exercée à l'étranger sont également pris en compte.

Le calcul s'effectue sur l'année civile. En cas de dépassement, la réduction est appliquée en priorité aux pensions de retraite de base, puis, si nécessaire, aux pensions complémentaires.

Quelles activités échappent aux nouvelles restrictions ?

Certaines activités bénéficient de dérogations aux nouvelles règles du cumul emploi-retraite. Il s'agit notamment d'activités répondant à des besoins de recrutement particuliers, participant à des missions d'intérêt général ou présentant un caractère ponctuel.

On retrouve notamment :

• les conducteurs de transport scolaire ;
• les professionnels de santé exerçant dans des zones où l'offre de soins est insuffisante ;
• les assistants maternels et familiaux ;
• les professionnels de la garde d'enfants à domicile ;
• les réservistes, notamment des réserves militaire, de la Police nationale, des douanes, de l'administration pénitentiaire ou de la réserve sanitaire ;
• certaines activités ponctuelles d'intérêt général, comme la participation à des jurys de concours publics.

Ces dérogations peuvent être soumises à des conditions spécifiques selon l'activité exercée.

Qui est concerné par ces nouvelles règles ?

Les nouvelles dispositions s'appliqueront aux personnes dont la première pension de retraite de base prendra effet à compter du 1er janvier 2027. Les retraités ayant déjà liquidé leur première pension avant cette date conserveront donc les anciennes règles de cumul emploi-retraite.

Pour les futurs retraités, en revanche, ces changements peuvent modifier sensiblement l'intérêt financier d'une reprise d'activité après le départ à la retraite.

Il devient donc d'autant plus important d'anticiper sa date de départ et de mesurer les conséquences d'un éventuel cumul emploi-retraite, notamment lorsque celui-ci est envisagé avant 67 ans.